Encore un terme à la mode ? En quelque sorte, oui. Pourtant cette pratique existe déjà dans sa version la plus classique : le télétravail. Voyons donc un peu plus en détail ce qu’est ce “digital nomadisme” mais aussi quels sont ses avantages et ses limites.
Lire l'articleDepuis longtemps les partenaires business de l’entreprise ont compris tout l’importance de l’expérience client et de son optimisation. Dans son rôle de business partner, la direction des ressources humaines se doit, elle également, de mettre en place un parcours d’expérience collaborateurs car il est inutile de rappeler que vos collaborateurs sont vos premiers clients.
Lire l'articleDepuis quelques années déjà, on parle de plus en plus de marque employeur. Au-delà du « simple » recrutement, les entreprises doivent travailler leur image et leurs dispositifs d’accueil des nouvelles recrues pour attirer les meilleurs talents. Pour cela il est indispensable de mettre en place des dispositifs en interne ainsi qu’une communication dédiée. Avec les réseaux […]
Lire l'articleNombreuses sont les raisons qui poussent une entreprise à mettre en oeuvre une démarche de marque employeur. En effet, les entreprises ont compris que c’est un levier de compétitivité et ce à bien des égards. Nous allons vous livrer ici quelques raisons qui plaident pour une telle démarche.
Lire l'articleAu-delà de ce qui peut suggérer qu’il s’agit d’un nouveau terme à la mode dans la panoplie des outils RH, l’off-boarding est déjà utilisé, en quelque sorte, par certaines entreprises. C’est pourquoi je tiens à vous présenter un outil auquel je crois beaucoup.
Lire l'articleLe directeur ou le responsable RH se doit de véhiculer une image positive de l’entreprise, à l’extérieur mais également en son sein. Il doit agir en véritable marketer de la politique des Ressources Humaines et donc établir une stratégie globale de leur gestion. En effet, l’entreprise constitue un ensemble dont tous les organes sont en constante interaction pour atteindre une efficience optimale. Laquelle se traduit par […]
Lire l'articleBien évidemment, avant d’avoir des collaborateurs, il faut une idée (viable de préférence), un concept (novateur si possible) et une vision (pérenne !) pour qu’une start-up (ou plus généralement toute entreprise) fasse du bénéfice et devienne “bankable”. Cependant, ce n’est pas tout, et même si vos idées valent de l’or, il y a également de […]
Lire l'articleA l’heure où les agences de travail temporaire font du placement collaborateur intérimaire en contrat à durée indéterminée, pourquoi l’entreprise ne pourrait-elle pas jouer à l’agence de placement de collaborateur ? Plus exactement, ne serait-il pas possible de se “prêter” des collaborateurs d’une entreprise à l’autre ?
Lire l'articleCrise économique, ubérisation à tout va, mondialisation, digitalisation, etc. sont autant de facteurs qui popularisent cette pratique depuis une dizaine d’années. Mais qu’entend-on exactement par ce terme “slasheur” ?
Lire l'articleA contre-pied de mes propositions habituelles, j’ai décidé de vous livrer dans cet article 6 conseils qui vous permettront, à coup sûr, de louper vos recrutements et incidemment, vos embauches.
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