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Atelier Marque Employeur

Définissons les caractéristiques de votre marque employeur.

L’atelier Marque Employeur est le pendant de l’atelier positionnement et permet de (re)définir les caractéristiques de votre marque employeur et de (ré)aligner votre communication et vos packages sur celle-ci.

Audit préalable à l’atelier Marque Employeur

En amont de l’atelier, votre consultant étudiera la marque employeur de vos concurrents ainsi que votre positionnement perçu à travers celle-ci :

  • l’audit des sites de vos concurrents et du vôtre si existant,
  • l’audit des réseaux sociaux de vos concurrents et des vôtres si existants,
  • la e-reputation de vos concurrents et de la vôtre,
  • des entretiens qualitatifs avec vos équipes et/ou candidats

Formation au démarrage de l’atelier Marque Employeur

Au démarrage de l’atelier pour permettre à tous les participants de partir sur les mêmes bases et de partager un socle de connaissances. Votre consultant vous présentera les concepts suivants :

Restitution de l’audit préalable

À l’issue de cette première phase de formation, votre consultant vous fera une restitution de l’audit préalable dans laquelle il vous exposera :

  • votre Mapping Concurrentiel : afin de “situer” votre entreprise dans son univers concurrentiel, nous vous présentons les variables les plus signifiantes déterminant l’image de vos concurrents ainsi que la position de votre entreprise par rapport à ses concurrents.
  • votre SWOT : à savoir vos Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces, en les reliant aux SWOT de vos concurrents.

Ateliers co-créatifs

À partir de la restitution, votre consultant animera un atelier de co-création sur la base de la matrice de positionnement :

  • À partir de son audit, il vous aura préparé 2 propositions de marque employeur par territoire,
  • Vous pourrez alors collectivement construire à partir de ces 2 propositions une marque employeur par territoire,
  • Vous pourrez ensuite choisir et/ou adapter une marque employeur unique différenciatrice et fédératrice.

Une fois votre marque employeur établit, votre offre et vos outils de communication seront revus à travers une analyse ERAC:

  • E pour éliminer : ce qu’il faut éliminer de votre offre, de votre discours et de vos éléments de communication,
  • R pour réduire : les éléments à atténuer ou à mettre en retrait de votre offre, de votre discours et de vos éléments de communication,
  • A pour augmenter : les éléments qu’il faut renforcer au sein de votre offre, de votre discours et de vos éléments de communication,
  • C pour créer, les éléments à créer au sein de votre offre, de votre discours et de vos éléments de communication.

Livrable de l’atelier Marque Employeur

À l’issue de l’atelier votre consultant vous transmettra comme livrable :

  • La synthèse de son audit,
  • Les propositions de marque employeur faite préalablement à l’atelier
  • Les marques employeurs créées collectivement par territoire
  • La marque employeur retenue
  • Une synthèse de la matrice ERAC
  • Une synthèse de vos Candidate Personna
  • Un plan d’action d’Inbound Recruiting

Conditions commerciales

Cet atelier peut se faire seul dans le cadre d’un Pack 1* ou être combiné avec d’autres ateliers dans le cadre des Packs 2*, 3*, 4* et 5*

Pour aller plus loin, découvrez l’Offre Plus d’1min30. Vous pouvez aussi nous contacter.

Découvrez nos Packs Ateliers de croissance

Afin d’initialiser vos programmes de croissance et de définir votre stratégie, 1min30 a conçu 6 différents ateliers co-créatifs et collégiaux à combiner selon vos besoins

  • Briefing et audit préalable
  • Entretiens qualitatifs préalables
  • Nombre d'ateliers
  • Réunion de restitution

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