Formation : construire sa marque employeur

Aider les entreprises à devenir plus attractives

 

Cette formation de 14 heures, réalisable en 2 jours seulement, est un apprentissage qui vous aidera à construire votre marque employeur.

L’objectif ? Attirer les meilleurs candidats pour renforcer vos équipes.

#Vous souhaitez devenir autonome dans la construction de votre marque employeur ?

Découvrez notre formation

Sharing is caring : zoom sur ce que vous allez apprendre

Garder le secret de notre méthode Marque employeur ? Très peu pour nous.

Quand l’efficacité est avérée, le mieux est de partager !

Chez 1min30, on vous donne les clés pour :

  • Comprendre votre identité employeur
  • Avoir la picture des actions d’ores et déjà effectuées
  • Réfléchir à de nouvelles actions et étoffer les existantes
  • Émettre des priorités sur les premiers quick win à mettre en place
  • Sélectionner les KPI qui permettront de décider les étapes suivantes

À qui est destinée cette formation ?

Indépendants, consultants, professionnels des ressources humaines, du marketing, de la communication, directeurs marketing ou rh… Nos apprenants viennent de tous les horizons.

Nos pré-requis ? Être en poste au sein d’un département RH, marketing, communication ou avoir une activité de consultant ainsi qu’une première expérience dans l’un des domaines cités ci-dessus.

Si vous êtes assidu et investi, cette formation promet des résultats mesurables tout en insufflant une nouvelle dynamique à votre activité !

Les bénéfices de la formation

Cette formation est le fruit d’un grand travail de réflexion, mené par nos soins et visant à améliorer votre image d’entreprise. L’apprentissage que nous proposons est efficace si vous souhaitez :

  • Définir une marque employeur authentique et différenciante ;
  • Aligner et organiser vos actions de communication et de marque employeur.
  • Définir et prioriser vos actions pour communiquer votre marque employeur.

Avec la formation « Construire sa marque employeur », vous parviendrez à faire émerger une marque employeur réellement différenciante !

Découvrir le programme de formation complet

Téléchargez le programme de formation qui contient :

  • Les Public visé
  • Les Prérequis
  • Les objectifs opérationnels et les compétences visées
  • Les objectifs pédagogiques
  • Les durée de la formation
  • Le lieu de la formation
  • L’accessibilité et prise en compte de situation d’handicap
  • Le délai d’accès
  • Les tarifs
  • Le programme de formation
  • Les moyens d’encadrement et techniques
  • Les modalités d’évaluation
  • Les modalités  d’enseignement à distance
  • Les effectifs
  • Les référents

Téléchargez le programme de formation

Plusieurs modules pour 1 objectif

  • 1

    Une introduction s’impose : après une brève introduction aux outils et méthodes employés, on se base sur un cas pratique pour découvrir les enjeux de la marque employeur. Intervenants et apprenants concluent par un petit débrief d’ensemble pour s’assurer que les bases soient solides !

  • 2

    Définir le canvas de l’identité employeur : le canvas de l’identité employeur est un point important de cette formation. À partir d’un cas pratique, nous vous expliquerons pourquoi il est important de l’explorer en équipe et de recueillir les attentes des collaborateurs.

  • 3

    Saisir l’importance de l’Employee Value Proposition: pourquoi s’arrêter sur l’EVP au cours de cette formation ? Car l’Employee Value Proposition synthétise la proposition que vous ferez à vos collaborateurs en échange de leur contribution au bon développement de l’entreprise. Au cours de cette étape, on vous apprendra à rédiger une Employee Value Proposition qui a du cachet !

  • 4

    Savoir s’appuyer sur la Matrice ERAC : la matrice ERAC (Exclure – Renforcer – Atténuer – Créer) permet d’identifier les points forts et les marges d’amélioration des pratiques employeur. Résultat ? Vous saurez mener un brainstorming efficace à partir de la matrice ERAC et renforcer votre identité employeur.

  • 5

    Apprendre à prioriser ses investissements : que choisir de mener de front en premier ? La priorisation des investissements est essentielle et vous aidera à construire votre plan d’acquisition puis votre plan d’action RH.

  • 6

    Mettre en place les bonnes résolutions : on termine la formation avec la définition précise du plan d’action tel qu’il doit être pensé dans une démarche de Marque employeur. De quoi partir l’esprit serein et motivé comme jamais pour atteindre vos objectifs !

Des livrables à conserver (précieusement) avec soi

Pour que notre formation porte ses fruits au-delà de notre rencontre, nous vous livrons différents documents pour poursuivre votre développement.

Ces livrables vous garantissent autonomie et efficacité !

Après 14 heures de formation, repartez avec :

  • Le canvas de l’identité employeur
  • L’Employee Value Proposition
  • La Matrice ERAC
  • Le Plan d’action marque employeur
  • Feuille de route et scorecard
  • … et le sourire !

Se renseigner sur la formation

Nos intervenants

Notre équipe d’intervenants est composée des meilleurs éléments.

Experts, consultants, spécialistes dans les domaines des ressources humaines, du marketing, de la communication…

Outre leurs conseils avisés, vous recevrez, au cours de la formation, plusieurs supports de cours utiles et ludiques : boards Miro, livres blancs…

Gardez tout cela très soigneusement dans votre boîte à outils. Ça vous sera toujours précieux pour la suite !

 

Informations complémentaires

Quels sont les financements disponibles pour cette formation ?

1min30 est un organisme de formation certifié et référencé chez la plupart des OPCO.

Aussi, cela permet aux stagiaires de faire financer tout ou partie des frais pédagogiques via un OPCO, via leur CPF ou via des dispositifs comme le FNE.

Votre CPF est en fonction du nombre d’heures travaillées au cours d’une année civile. Il est donc alimenté en heures à la fin de chaque année.

Si vous souhaitez en savoir davantage, nous vous invitons à consulter notre article dédié au financement de la formation professionnelle.

Voir l'article

Quelle est la capacité d'accueil des formations

La formation est faite pour 1 à 12 apprenants

Est-ce que la formation est accessible aux personnes en situation de handicap ?

La formation est accessible en formation continue et les modalités pédagogiques peuvent s’adapter aux personnes reconnues RQTH.

Téléchargez notre documentation sur les personnes en situation de handicap.

Télécharger le document

Des attestations sont-elles disponibles à l'issue de la formation ?

Une attestation de formation vous sera délivrée à la fin de la formation.

Comment bien préparer ma formation ?

Vous souhaitez en savoir plus sur la marque employeur avant la formation ou approfondir vos connaissances après la formation ? On a ce qu’il vous faut ici.

Télécharger le livret d'accueil

 

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