Découvrez les 3 méthodes
marketing pour les RH

 La méthode ultime pour renforcer l’efficacité de vos pratiques RH en vous appuyant sur les méthodes marketing

#Vous souhaitez attirer et retenir les meilleurs talents ?

Découvrez pourquoi la méthode est faite pour vous !

Pourquoi les 3 méthodes marketing pour les RH ?

Parce que vos collaborateurs sont des clients comme les autres…

Ils méritent d’être étudiés et compris avec la même attention que vos clients…

C’est dans ce but que nous avons rassemblé, formalisé et réinventé…

3 méthodes marketing pour les RH, Marque Employeur, Recrutement, et Expérience Collaborateur !

Découvrir la vidéo de présentation

À quoi servent les 3 méthodes marketing pour les RH ?

Vous allez adorer l’Acquisition Strategy Design si vous souhaitez :

  • améliorer le ciblage et la compréhension client ;
  • organiser et aligner ses équipes Marketing, Communication et Ventes ;
  • définir et prioriser ses actions et ses investissements d’acquisition client.

À qui sont destinées les 3 méthodes marketing pour les RH ?

  • Les créateurs d’entreprise qui doivent commercialiser pour la première fois leur produit ou service.
  • Les chefs d’entreprise qui doivent trouver de nouveaux canaux d’acquisition client.
  • Les directeurs marketing qui doivent concevoir leur stratégie marketing et se donner les moyens d’atteindre leurs objectifs.
  • Les directeurs commerciaux qui doivent développer leurs ventes et mieux travailler avec les équipes marketing.
  • Les responsables marketing qui souhaitent mieux comprendre le parcours d’achat de leurs clients et lancer des campagnes qui génèrent des résultats mesurables.

Canvas et livre blanc : 3 méthodes marketing pour les RH

Les 3 méthodes pour renforcer l’efficacité de vos pratiques RH

1. Définir votre marque employeur

Définir une marque employeur est le point de départ pour mettre en place votre stratégie de Marketing RH. Une bonne marque employeur vous permettra d’attirer les candidats et réduire vos coûts de recrutement.

Pour vous permettre d’attirer les (bons) candidats nous avons développé une méthodologie en 4 étapes :

1. Comprendre votre identité employeur
2. Rédigez votre MVP
3. Alignez votre communication et votre marque employeur avec la Matrice ERAC
4. Posez votre plan d’action

Découvrir notre atelier marque employeur

2. Mettre en place une stratégie d'acquisition candidat

Mettre en place une marque employeur forte n’est pas suffisant si vous désirez gagner la guerre des talents. Il faut également optmiser votre stratégie d’acquisition candidat afin de repérer les meilleurs et les recruter.

Pour vous permettre de recruter les meilleurs talents nous avons mis en place une méthodologie en 4 étapes :

1. Comprendre vos candidats avc le Canvas d’acquisition candidat
2. Formalisez votre parcours candidat
3. Complétez votre matrice de recrutement
4. Définir votre plan de recrutement

Découvrir notre atelier Stratégie d'Acquisition Candidat

3. Mettre en place une expérience collaborateur

Lorsque vous avez attiré et recruté vos talents, l’enjeu est de les engager et de les fidéliser. Votre travail sur votre marque employeur et votre stratégi d’acquisition serait inutile si vous n’arrivez pas à fidéliser vos collaborateurs
.
Découvrez notre méthodologie pour engager et fidéliser vos collaborateurs :

1. Comprendre vos collaborateurs avec le Canvas Focus Collaborateur
2. Formalisez votre parcours collaborateur
3. Mettez en place votre Matrice d’Enchantement Collaborateur pour supprimer ls irritants
4. Définissez votre plan d’Experience Collaborateur

Découvrir notre atelier Experience Employee (Re)Design

Comment souhaitez-vous appliquer la méthode ?

Quelle que soit la taille de votre équipe, la nature de votre projet ou vos moyens financiers nous vous proposons avec nos 4 métiers, l’accompagnement qui répondra à vos attentes.

Vous avez toutes les ressources pour appliquer la méthode en interne ?

Nous mettons à votre disposition les contenus adéquats : livres, livres blancs, articles de blog, webinaires pour partager avec vous nos connaissances et celles de notre communauté d’experts.

Inscrivez-vous à notre communauté pour avoir accès à l’ensemble de ces contenus.

Achetez le livre

Vous souhaitez former vos équipes pour qu’elles gagnent en autonomie et appliquent la méthode ?

Nous vous transmettons dans notre formation inter ou intra, la méthode, les compétences et les bonnes pratiques pour mettre en place les 3 méthodes marketing pour les RH.

 

 

Vous souhaitez être accompagnés pour définir votre stratégie et/ou mettre en place la méthode ?

Avec notre équipe de consultants et nos méthodes d’animation d’ateliers prouvées, nous vous apportons toute l’expertise nécessaire pour analyser ensemble votre situation, définir vos stratégies, votre organisation, vos indicateurs de performance et mettre en place les 3 méthodes marketing pour les RH au sein de votre organisation.

Ceci, au cours d’ateliers d’intelligence collective ou de missions plus longues au forfait ou en régie.

Vous souhaitez confier la mise en place de votre plan d’action marketing RH ?

Avec l’ensemble de nos équipes, consultants, mais aussi créatifs, chefs de projets et talents, nous déployons vos actions de marketing et communication et mesurons leur performance pour vous apporter des résultats probants.

Découvrir notre agence

En savoir plus sur la méthode

Agence Acquisition Strategy 1min30 Paris

Bertrand Espitalier

Bertrand Espitalier
sales@1min30.com
06 61 78 12 52

lundi : 9h - 18h
mardi : 9h - 18h
mercredi : 9h - 18h
jeudi : 9h - 18h
vendredi : 9h - 18h

En savoir plus
 

FAQ

Est-ce possible de planifier une formation animation d'atelier Marketing RH pour les consultants?

Oui, les formations animation d’atelier marketing-RH co-créatifs d’1min30 sont le point de départ pour maitriser nos méthodes et nos outils afin de les utiliser dans vos pratiques. Inspiré du Design Thinking, ces formations vous aideront à maitriser nos méthodes et les utiliser dans vos pratiques afin d’élaborer des plans d’action opérationnels, et utiliser des techniques d’animation d’atelier marketing-RH co-créatif inspirées du Design Thinking.

Qu’est ce que le marketing RH ?

En lien avec la marque employeur, le marketing RH désigne l’ensemble des activités et actions qui visent à “vendre” le statut de salarié aux collaborateurs présents ou potentiels.

Qu’est ce que la marque employeur ?

La marque employeur est l’image de l’entreprise qu’on les salariés existants et potentiels dans un contexte de recrutement. Elle fait partie du marketing RH et possède une stratégie de communication dédiée.

Pourquoi développer votre marque employeur ?

Comme la marque employeur représente la manière dont les salariés actuels et potentiels perçoivent l’entreprise, la développer peut constituer un véritable atout. En effet, une bonne marque employeur fidélisera vos salariés actuels et attirera les nouveaux talents votre entreprise.

Comment identifier votre positionnement de marque employeur ?

Nous définissons ensemble votre positionnement de marque employeur à partir de votre offre RH existante et de votre offre RH souhaitée. Celui-ci sera le socle de l’ensemble de vos communications et doit être aligné avec votre vision d’entreprise. Il doit enfin vous permettre de vous différencier afin de vous armer pour la guerre des talents qui a cours à l’heure actuelle.

Une fois votre positionnement de marque employeur déterminé, vous pourrez définir votre EVP (Employee Value Proposition) qui décrit concrètement ce que vous avez à offrir à un collaborateur.

Comment identifier les éléments clés de votre positionnement choisit dans votre offre RH ?

Nous identifions ensemble les éléments de votre offre RH qui nous permettront de venir soutenir votre positionnement de marque employeur. Cela sera également l’occasion de définir les ré-orientations à mener en interne sur certains éléments qui pourraient s’avérer contradictoires avec le positionnement.

Pourquoi appliquer les méthodes marketing au recrutement ?

Vous vous sentez découragé.e face à des difficultés de recrutement récurrentes ? En appliquant les 3 méthodes marketing pour les RH, vous pourrez travailler
sur votre attractivité employeur et renforcer l’efficacité de vos pratiques RH car :

  • Les postes à pourvoir sont nombreux mais les bons candidats le sont beaucoup moins
  • La concurrence devient agressive en matière de politique salariale
  • Les candidats deviennent de plus en plus exigeants dans leurs attentes
  • Vous êtes à la recherche de profils rares et très prisés
  • Vous êtes implanté dans une région loin des grands centres urbains
  • Vous avez besoin de rajeunir la moyenne d’âge de vos collaborateurs

Pourquoi utiliser des méthodes marketing pour améliorer l’expérience collaborateur ?

Pour se développer, l’entreprise doit attirer des talents. Et pour ce faire, elle doit savoir se vendre. C’est pourquoi les méthodes du marketing sont très utiles aux RH qui vous aideront à :

  • Attirer et garder les candidats potentiels
  • Fidéliser les collaborateurs déjà présents
  • Obtenir le meilleur de vos collaborateurs
 

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