Formation : construire sa stratégie d’acquisition candidat

Cap sur une stratégie de recrutement plus optimale

 

Cette formation de 14 heures, réalisable en 2 jours seulement, est un apprentissage qui vous aidera à concevoir une stratégie de recrutement efficace.

L’objectif ? Créer une stratégie optimale pour attirer les meilleurs candidats.

#Vous souhaitez devenir autonome dans la construction de votre stratégie de recrutement ?

Découvrez notre formation

Sharing is caring : zoom sur ce que vous allez apprendre

Garder le secret de notre méthode de recrutement ? Très peu pour nous.

Quand l’efficacité est avérée, le mieux est de partager !

Chez 1min30, on vous donne les clés pour :

  • Construire et comprendre les besoins de vos candidats
  • Connaître les étapes de décision du candidat
  • Avoir la picture des actions d’ores et déjà effectuées
  • Réfléchir à de nouvelles actions et étoffer les existantes
  • Émettre des priorités sur les premiers quick win à mettre en place
  • Sélectionner les KPI qui permettront de décider les étapes suivantes

À qui est destinée cette formation ?

Indépendants, consultants, professionnels des ressources humaines, du marketing, de la communication, directeurs marketing ou rh… Nos apprenants viennent de tous les horizons.

Nos pré-requis ? Être en poste au sein d’un département RH, marketing, communication ou avoir une activité de consultant ainsi qu’une première expérience dans l’un des domaines cités ci-dessus.

Si vous êtes assidu et investi, cette formation promet des résultats mesurables tout en insufflant une nouvelle dynamique à votre activité !

Les bénéfices de la formation

Cette formation est le fruit d’un grand travail de réflexion, mené par nos soins et visant à développer la solution optimale pour acquérir de nouveaux collaborateurs. L’apprentissage que nous proposons est efficace si vous souhaitez :

  • Mieux comprendre vos candidats et attirer les meilleurs ;
  • Organiser et aligner vos équipes RH, marketing, communication et vente ;
  • Définir et prioriser vos actions et vos investissements d’acquisition client.

Avec la formation « Stratégie de recrutement », vous parviendrez à attirer les meilleurs candidats !

Découvrir le programme de formation complet

Téléchargez le programme de formation qui contient :

  • Les Publics visés
  • Les Prérequis
  • Les objectifs opérationnels et les compétences visées
  • Les objectifs pédagogiques
  • Les durées de la formation
  • Le lieu de la formation
  • L’accessibilité et prise en compte de situation d’handicap
  • Le délai d’accès
  • Les tarifs
  • Le programme de formation
  • Les moyens d’encadrement et techniques
  • Les modalités d’évaluation
  • Les modalités  d’enseignement à distance
  • Les effectifs
  • Les référents

Télécharger le programme de formation

Plusieurs modules pour 1 objectif

  • 1

    L’heure des présentations a sonné : après une brève introduction aux outils et méthodes employés, on se base sur un cas pratique pour découvrir les enjeux de la stratégie de recrutement. Intervenants et apprenants concluent par un petit débrief d’ensemble pour s’assurer que les bases soient solides!

  • 2

    L’importance du Canvas d’acquisition candidat : au cours de cette étape, vous apprendrez à vous mettre à la place de votre candidat. Le but ? Mieux comprendre son chemin et les étapes à franchir avant de vous rejoindre. Le cas pratique aide à saisir toutes les subtilités du Canvas d’acquisition candidat et à l’intégrer à sa stratégie RH par la suite.

  • 3

    La réalisation du mapping du parcours candidat : vient ensuite le moment de scruter à la loupe les étapes et actions clés menées par le candidat. Le but ? S’y adapter pour apporter les meilleures solutions et répondre efficacement à ses attentes !

  • 4

    La force de la matrice de recrutement : après avoir défini et expliqué la matrice de recrutement, vous apprendrez à assigner des leviers en fonction des actions du candidat. Cette étape nécessite que le mapping du parcours candidat soit irréprochable… Et cela, ça ne tient qu’à vous.

  • 5

    Apprendre à prioriser les investissements : que choisir de mener de front en premier ? La priorisation des investissements est essentielle et vous à construire une stratégie de recrutement solide et pertinente !

  • 6

    Plan d’action pour la mise en place de la stratégie de recrutement: on termine la formation avec la définition précise du plan d’action tel qu’il doit être pensé dans une démarche de stratégie de recrutement. De quoi partir l’esprit serein et motivé comme jamais pour atteindre vos objectifs !

Des livrables à conserver (précieusement) avec soi

Pour que notre formation porte ses fruits au-delà de notre rencontre, nous vous livrons différents documents pour poursuivre votre développement.

Ces livrables vous garantissent autonomie et efficacité !

Après 14 heures de formation, repartez avec :

  • Canvas d’Acquisition Candidat
  • Le Parcours candidat
  • La Matrice de recrutement
  • Le Plan de recrutement
  • Feuille de route et scorecard
  • … et le sourire !

Se renseigner sur la formation

Agence 1min30

Bertrand Espitalier

Bertrand Espitalier
sales@1min30.com
06 61 78 12 52

lundi : 9h - 18h
mardi : 9h - 18h
mercredi : 9h - 18h
jeudi : 9h - 18h
vendredi : 9h - 18h

En savoir plus

Nos intervenants

Notre équipe d’intervenants est composée des meilleurs éléments. Experts, consultants, spécialistes dans les domaines des ressources humaines, du marketing, de la communication.

Outre leurs conseils avisés, vous recevrez, au cours de la formation, plusieurs supports de cours utiles et ludiques : boards Miro, livres blancs…

Gardez tout cela très soigneusement dans votre boîte à outils. Ça vous sera toujours précieux pour la suite !

 

Informations complémentaires

Quels sont les financements disponibles pour cette formation ?

1min30 est un organisme de formation certifié et référencé chez la plupart des OPCO.

Aussi, cela permet aux stagiaires de faire financer tout ou partie des frais pédagogiques via un OPCO, via leur CPF ou via des dispositifs comme le FNE.

Votre CPF est en fonction du nombre d’heures travaillées au cours d’une année civile. Il est donc alimenté en heures à la fin de chaque année.

Si vous souhaitez en savoir davantage, nous vous invitons à consulter notre article dédié au financement de la formation professionnelle.

Voir l'article

Quelle est la capacité d'accueil des formations

La formation est faite pour 1 à 12 apprenants

Est-ce que la formation est accessible aux personnes en situation de handicap ?

La formation est accessible en formation continue et les modalités pédagogiques peuvent s’adapter aux personnes reconnues RQTH.

Téléchargez notre documentation sur les personnes en situation de handicap.

Télécharger le document

Des attestations sont-elles disponibles à l'issue de la formation ?

Une attestation de formation vous sera délivrée à la fin de la formation.

Comment me préparer à la formation ?

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Acquisition Candidat avant la formation ou approfondir vos connaissances après la formation ? On a ce qu’il vous faut ici.

Télécharger le livret d'accueil

 

Ne restez pas seul face à vos challenges marketing ! Rejoignez notre communauté pour apprendre et partager :)