Atelier Stratégie de recrutement

Créez votre stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs candidats

L’ATELIER STRATÉGIE DE RECRUTEMENT, C’EST QUOI ?

 

L’atelier stratégie de recrutement est le point de départ de votre nouvelle stratégie pour recruter plus et mieux :

  • 1 atelier co-créatif inspiré du Design Thinking réunissant vos équipes RH, marketing, communication et vente
  • 1 méthode structurée, inventée par 1min30, qui s’appuie sur la compréhension du parcours de votre candidat, pour identifier vos leviers de recrutement
  • 1 plan d’action directement opérationnel qui aligne les équipes autour de votre stratégie de recrutement

VOUS ALLEZ ADORER L'ATELIER STRATÉGIE DE RECRUTEMENT SI VOUS VOULEZ...

Mieux comprendre vos candidats et attirer les meilleurs

 

Comprendre vos candidats, leurs interrogations et leurs besoins, vous permettra d’activer les bons leviers pendant le parcours de recrutement et d’augmenter votre attractivité.

Organiser et aligner vos équipes RH, Marketing, Communication et Vente

 

Vous êtes freiné par l’organisation de vos équipes ? Elles ne sont pas alignées, n’avancent pas dans la même direction et ne communiquent pas autours des bons indicateurs ? L’atelier vous permet d’aligner les équipes autour de la stratégie de recrutement.

Définir et prioriser vos actions et vos investissements d’acquisition client

Votre stratégie d’acquisition n’est pas structurée efficacement et vous souhaitez vous vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier lieu et prioriser les investissements à réaliser.

VIVEZ LES 4 TEMPS DE L’ATELIER STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

Les 4 temps d'un atelier co-créatif :

  1. L’immersion pour découvrir l’ensemble de votre problématique
  2. La vision pour cristalliser une vision commune de cette problématique.
  3. L’idéation pour explorer les solutions possibles
  4. L’implémentation pour définir un plan d’action

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1. Immersion : posez-vous les bonnes questions avec le Candidate Acquisition Canvas

L’Acquisition Canvas est un pilier de la méthodologie, vous apprendrez avec lui à vous mettre à la place de votre candidat. Il vous incite à détailler le parcours de candidature et à vous mettre réellement dans la peau de votre candidat pour comprendre son chemin et les étapes à franchir vers l’achat de la solution.

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2. Vision : mappez le parcours de votre candidat

Dans le Parcours candidat, vous formalisez en détail les étapes et actions clés menées par le candidat. C’est à vous de vous y adapter ensuite, tout part d’un besoin puis d’un comportement… à vous d’y apporter vos solutions.

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3. Idéation : choisissez les bons leviers avec la Matrice d’Acquisition

Avec la Matrice d’Acquisition, vous assignez des leviers en fonction des actions du candidat. Vous comprenez donc bien que si le parcours candidat n’est pas parfaitement établi, cette étape est complexe !

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4. Implémentation : priorisez vos investissements avec le Plan d'Acquisition

La Priorisation des investissements vous aide à vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier. Plus qu’à construire votre plan d’action RH, marketing, communication, vente et à les aligner.

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3 FORMATS D'ATELIER POUR S'ADAPTER À VOS ENJEUX

Saviez-vous que vous pouvez financer votre atelier Parcours Candidat ? En savoir plus

EXPRESS

 

1 journée d’atelier
Les livrables (les canvas remplis de chaque étape prédéfinie, le parcours candidat et la matrice d’acquisition adaptée) vous seront transmis via un email synthétique.

 

5,000€ HT

STANDARD

 

 1 journée d’atelier

Audit : votre consultant en stratégie de recrutement analysera vos dispositifs marketing actuels, online et offline, pour obtenir une vision d’ensemble précise.
La restitution des réalisations vous sera transmise via un jeu de slides complet

 

10,000€ HT

PREMIUM

 

 STANDARD + 1 jour d’atelier d’atelier
Au cours de cette journée supplémentaire vous travaillerez en plus petit comité avec votre consultant sur l’organisation et sur la mesure de la performance de vos actions avec la mise en place de KPIs et d’une ScoreCard 1min30

 

15,000 € HT

PLANIFIONS VOTRE ATELIER

 

Agence Acquisition Strategy 1min30 Paris

Bertrand Espitalier

Bertrand Espitalier
sales@1min30.com
06 61 78 12 52

lundi : 9h - 18h
mardi : 9h - 18h
mercredi : 9h - 18h
jeudi : 9h - 18h
vendredi : 9h - 18h

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Nous Contacter

FAQ

Comment financer l'atelier Stratégie de recrutement ?

1min30 est un organisme de formation certifié et référencé chez la plupart des OPCO.

Aussi, cela permet aux stagiaires de faire financer tout ou partie des frais pédagogiques via un OPCO, via leur CPF ou via des dispositifs comme le FNE.

Votre CPF est en fonction du nombre d’heures travaillées au cours d’une année civile. Il est donc alimenté en heures à la fin de chaque année.

Nous utilisons la plateforme Digiforma pour gérer nos programmes de formations et ateliers 1min30 de façon structurée et simple. Consultez notre catalogue de formation sur Digiforma et inscrivez-vous pour obtenir votre convention ainsi que les documents nécessaires à l’étude de la prise en charge de votre atelier. Vous recevrez par la suite un lien pour accéder à votre espace.

Cet atelier est-il fait pour vous ?

Groupe de collaborateurs d’une même entreprise (groupe idéalement constitué de la fonction marketing, communication et vente) ? Cet atelier est fait pour vous si vous souhaitez :

– Attirer les meilleurs talents
– Aligner vos équipes RH, Marketing, Communication et Vente
– Définir et prioriser vos actions pour l’acquisition candidat
– Connaître les cibles qui correspondent à l’offre choisie
– Construire et comprendre les besoins de vos personas

Pourquoi participer à l'atelier Stratégie de Recrutement ?

Pour vous aider à créer votre stratégie de recrutement, nous vous recommandons l’Atelier Stratégie de Recrutement qui vous permettra d’attirer les meilleurs candidats et de recruter plus et mieux. Vous découvrirez également comment mieux comprendre les besoins de vos candidats et augmenter votre attractivité, comment aligner vos équipes autour de votre stratégie de recrutement, et comment prioriser les actions et investissments à réaliser.

Quels sont les livrables de l'atelier Stratégie de Recrutement?

À l’issue de l’atelier, vous aurez construit vos livrables :

– Les canvas remplis de chaque étape
– Le Candidate Acquisition Canvas
– Le Parcours Candidat
– La Matrice d’Acquisition
– Le Plan d’Acquisition
– Feuille de route et scorecard

Y aura-t-il des support de cours ?

Vous recevrez des supports de cours pour personnaliser votre travail : les boards Miro, les livres blancs des méthodologies, etc. Conservez-les et utilisez-les au maximum pour profiter de leur aspect très ludique autour des différents canvas. Chaque support est fourni avec une ou des pages à compléter et un exemple. Mieux encore, vos supports sont révisables. Voilà l’opportunité de les challenger régulièrement, avec un minimum d’efforts.

Quels outils sont utilisés pour animer l'atelier Stratégie de recrutement ?

Plusieurs outils seront utilisés afin d’animer l’atelier Stratégie de Recrutement en présentiel ou en distanciel. Miro ou Mural, outils collaboratifs très pratiques pour faire coopérer tous les participants à distance de manière synchrone et un système de visioconférence pour le travail à distance idéalement avec la possibilité de créer des salles de réunion séparées.

Comment est organisé l'atelier Stratégie de Recrutement ?

L’atelier peut se faire en présentiel ou distanciel. Le présentiel apporte l’avantage de la présence physique et du team building, le distanciel est en revanche beaucoup plus productif en limitant les appartés, etc.

Les 4 temps de nos ateliers :
1. L’immersion pour découvrir l’ensemble de votre problématique
2. La vision pour cristalliser une vision commune de cette problématique.
3. L’idéation pour explorer les solutions possibles
4. L’implémentation pour prioriser les actions, construire une stratégie… et la déployer. Plus qu’à tenir bon et à observer les premiers résultats

Comment sont fixées les dates des ateliers ?

Il existe deux possibilités :

1. Les dates des sessions des ateliers sont prévues à l’avance par 1min30 et sont des dates fixes notamment pour les sessions des ateliers courts
2. Les dates des sessions des ateliers peuvent être co-définies entre le stagiaire et le formateur notamment dans le cas des ateliers longs

Quel est le nombre de participants recommandés dans l'atelier Stratégie de Recrutement ?

L’atelier pourra être dispensé à partir de 1 inscrit. Le plafond de participants est de 12 inscrits.

Une attestation de formation est-elle délivrée ?

Une attestation de formation vous sera délivrée à l’issue de celle-ci.

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