2018
16/Mar

Candidate persona

Qu’est-ce qu’un candidate persona ?

Miroir du buyer persona, un candidate persona correspond à la représentation fictive que l’on se fait d’un candidat idéal.

Dans une méthodologie d’inbound recruiting, sa caractérisation va permettre de définir la stratégie de contenus à mettre en oeuvre pour l’atteindre et l’attirer à devenir candidat au sein de votre entreprise en terme de marketing RH.

Sont ainsi identifiés :

  • ses comportements uniques digitaux
  • ses leviers d’influence décisionnelle : sources de satisfaction / insatisfaction

Comment caractériser un candidate persona ?

Pour représenter votre candidate persona, vous pouvez suivre un processus de questionnement permettant d’obtenir des informations concrètes. Vous pouvez notamment utiliser les items suivants :

  • Qui est-il ?
  • Quelles ont été ses étapes de vie structurantes ?
  • Quelle est sa situation aujourd’hui ?
  • Quelles sont ses attentes ?
  • Que pouvez-vous faire pour l’aider ?

Qu’est-ce qu’une légende ?

La légende de votre persona s’apparente à la mise en story-telling des réponses apportées à vos différents questionnements. Cela vous permettra notamment de créer des supports de communication adaptés à vos persona.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à découvrir nos 3 méthodologies Marketing RH et à télécharger les premières pages de notre méthodologie « les 3 méthodes marketing pour les RH »

Gabriel Dabi-Schwebel

Posté par

Ingénieur de formation, j'ai accompagné notamment pour Alcatel, TF1, SFR et Lagardère Active le lanc

Gabriel Dabi-Schwebel

Contact Marketing RH :

Chloé Duval

cduval@1min30.com
07 60 56 24 02





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