Mettre en oeuvre une démarche de marque employeur

Mettre en oeuvre une démarche de marque employeur
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La marque employeur est souvent décrite comme étant l’image dégagée par l’entreprise dans les médias aussi bien comme recruteur que comme employeur.

Pour d’autres encore, la marque employeur semble se résumer à un enjeu de réputation et se caractériserait par les informations que propose Google aux internautes qui recherchent le nom de votre marque.Enfin, pour certains, la marque employeur est une communication répondant à un enjeu de recrutement.Chez 1min30 nous pensons qu’une stratégie de marque employeur est une stratégie d’acquisition des talents au sens large et que les enjeux de recrutement, turn-over et attractivité sont à traiter concomitamment.Pour cela nous vous proposons de mettre en oeuvre votre stratégie marque employeur en croisant deux approches :

  • l’Inbound recruiting afin de développer votre notoriété et votre visibilité
  • l’employee advocacy afin de développer l’engagement de vos collaborateurs sur les réseaux sociaux

Afin d’atteindre vos objectifs (réduction des coûts, réduction des temps de recrutement, augmentation du volume de candidatures, réduction du turn-over, accroissement de votre attractivité / notoriété, etc.), nous travaillerons 3 volets :

  • l’offre RH de votre entreprise : quelle est la réalité de votre proposition RH et comment atteint-on vos objectifs
  • l’image interne de l’entreprise : quelle perception ont vos collaborateurs ou vos sous-traitants de votre entreprise
  • l’image externe de l’entreprise : comment atteint-on vos objectifs en terme d’image à l’extérieur de votre entreprise (secteur d’activité, web réputation employeur, écoles, etc.)

Découvrez notre méthodologie en 8 étapes afin de structurer votre démarche de marque employeur.Vous pouvez télécharger le livre blanc en complétant le formulaire ci-contre.

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